人才培养

为深入实施卓越教师培养计划，建立竞争机制，切实提高卓越教师人才培养质量，同时，积极推进公司本科人才培养模式改革，贯彻“以人为本”的办学理念，根据《BETVLCTOR伟德在线卓越教师实验班中期考核、二次选拔实施办法》和教务处《关于2019级卓越教师实验班员工中期考核、二次选拔工作的通知》要求，现制订伟德BETVlCTOR1946思想政治教育专业2019级卓越教师实验班二次选拔工作实施方案如下：

一、工作原则

按照“因材施教、分流培养、滚动进出”的原则，坚持公平、公正、公开，建立“能进能出”的实验班员工流动机制，遴选乐教适教的员工进入“卓越教师实验班”学习。

二、具体工作

（一）中期考核

1.考核内容、方式及权重。中期考核包括文化课成绩及综合素质面试考核。文化课成绩以必修课成绩为依据，权重占70%。综合面试主要考核员工的综合素质、职业倾向和从教潜质，由学院成立面试小组进行，成绩权重占30%。自愿退出实验班的员工不在考核之列，直接调整出实验班，且不得参加本实验班二次选拔。

2.考核结果使用。学院根据考核总成绩进行排名，将通过考核（每专业前20名）实验班的员工名单在学院进行公示并报教务处备案。后1/3员工调整出实验班，但可报名参加实验班二次选拔。

3.时间要求：9月8日——9月10日

（二）二次选拔

1.报名资格。2019级“卓越教师实验班”中期考核成绩列后1/3的员工；2019级未入选“卓越教师实验班”的公费师范生，且必修课成绩排名在本专业前20%以内。

2.接收员工报名申请。符合二次选拔条件的同学到学院办公室于道琳老师处报名。报名时间：9月11日。

3.组织选拔。学院组织开展二次选拔工作，并将选拔结果报教务处。

4.结果公示。学校统一公示“卓越教师实验班”二次选拔拟入选员工名单，公示无异议后，办理有关手续，进入“卓越教师实验班”学习。

三、工作要求

（一）加强领导。为确保本次中期考核、二次选拔工作顺利实施，学院成立领导小组和综合面试小组。

1.领导小组：

组长：刘力波 屈桃

成员：杨平 张琳 王永和

秘书：于道琳

2.综合面试小组：

组长：刘力波

成员：王永和 杨平 张琳 段伟

秘书：于道琳

2.周到细致。考核和选拔工作涉及员工权益和发展，数据统计务必准确，相关档案材料的存档工作务必完备。

3.接受监督。为保证该项工作的公平公正，考核和选拔工作接受学校本科教学督导委员会全程监督，并及时回复员工相关咨询。

伟德BETVlCTOR1946

2020年9月7日